今年以来，矿区卫生健康局以“六整治六提升”为手段，以作风建设为抓手，强化责任，真抓实干，不断强化服务意识，提升服务能力、增强服务质效，树立良好形象，助力卫生健康事业高质量发展。

一是整治学习懈怠，提升学习能力。重点整治学习形式单一，学习过程敷衍了事不求甚解，学习和实际工作不能紧密结合两张皮现象严重。办公室统一制定学习计划，定期组织学习，重点对习近平总书记讲话、指示、批示精神以及中央省市区对卫生健康工作的安排部署进行学习。同时加强政策解读、先进经验的学习。开展学习讨论、心得体会展示、知识竞赛等活动定期检验学习成果。鼓励学习成果在实践中应用，指导实际工作出实效。

二是整治惯性思维，促进岗位创新。重点整治对工作不思考，理解不深刻，工作中存在惯性思维、路径依赖，以文件落实文件，以会议落实会议的现象。通过政策业务培训、专题讲座、交流会、研讨会等形式不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。鼓励在本职岗位上以提升服务效能，提升服务体验，提高服务水平多思创新举措，多采用行之有效的办法，力戒形式主义、官僚主义，彻底改变工作状态提升工作质效。

三是整治纪律散漫，提升纪律意识。重点整治上班迟到早退，擅离职守，脱岗串岗，工作时间上网聊天、玩手机，不按照要求值班，工作期间饮酒等问题。通过警示教育、制定区卫健系统工作纪律“十不准”、健全日常的出勤办公制度、设立监督台、实施违纪问题定期通报等措施，加大督导检查力度，强化日常考核，树立榜样典型引领，建立科学规范的工作秩序。

四是整治作风飘忽，提升末端落实。重点整治作风漂浮，推诿扯皮、责任心不强的问题；漠视群众利益吃拿卡要的问题；遇事多讲困难不讲方法、工作质量效率不高的问题。通过开展优岗位、履职责、亮成绩活动，强化履职意识、责任担当。制定《井陉矿区卫健系统量化考核办法》对日常工作、重点工作、创新工作、攻坚工作进行分类考核，以考促干，以考促改。成立卫健系统监督委员会，吸纳人大代表、政协委员、老干部、居民代表等作为作风纪律监督员，制定工作制度，定期通报发现问题。发现问题以督办函形式下发，并督导立行立改。

五是整治各自为政，提升统筹协调。重点整治在工作中大局意识不强，全局意识淡薄，部门利益至上，各自为政。对工作缺乏系统思维考量，统筹合力推动的意识，导致日常工作流程繁琐，重点工作推进力度减退效果不佳，攻坚任务缺乏勇气和信心。通过完善三重一大工作机制，《卫健局党组议事规则》等各项制度，打破部门界限、打破科室界限、打破岗位界限、打破时间界限，形成战斗合力，提振部门综合能力。

六是整治卫生杂乱，提升环境美化。重点整治卫生环境差、乱，存在卫生死角、乱摆杂物、车辆无序停放，牌匾乱设，卫生间有异味等。制定《井陉矿区卫健系统环境卫生管理制度》，细化单位环境卫生整治责任分工，明确划分卫生环境区域，切实营造整洁规范、文明有序的单位氛围，营造良好机关工作形象。（矿区卫健局）