为展示卫健系统工作人员的履职意识和履职能力，挖掘和发现优秀人才，6月8日上午，矿区卫生健康局在局五楼会议室开展了轮岗跟岗工作能力展示，11名年轻选手从个人形象、演讲水平、工作思路、现场提问等四个方面，全方位展示了各自的工作业绩和思考。

区卫健局党委（党组）将轮岗跟岗工作展示作为发现人才的重要手段，制定了《井陉矿区卫健系统轮岗跟岗工作实施方案》，由卫健局党组成员、组织部、人社局、局属单位负责人共计11人组成评审委员会，区纪委、老干部、人大代表、政协委员共计6人组成监督委员会，现场为11名选手进行综合打分。参赛选手结合各自工作实际，或站在卫健系统全局的角度，或针对基本公卫项目的实施，或着眼于中医药的发展等方面，汇报了工作中取得的成绩，指出了存在的问题。对今后的工作进行了务实的谋划和全新的思考。既切合实际，又推陈出新，为今后卫健系统改革发展提供了借鉴和参考。

在现场提问环节，评审组从终身学习、末端落实、绩效评价、固本培元、公卫项目与医疗对接、中医品牌创建、监督与工作提升、基本公卫覆盖率、卫生院发展等方面对选手进行提问，从基层中汲取破解卫健系统发展瓶颈的正能量和实招妙招高招，进一步理清卫健系统发展思路。同时结合每周征求百人医德医风意见的活动，进一步拓展了征求意见的渠道和模式，通过选手的展示，面对面、零距离地征集到了新鲜热辣的意见和建议。

通过这次轮岗跟岗平台展示，涌现出了妇幼中心李方、社区中心刘海燕、贾庄卫生院赵杏菊、焦丽萍等优秀人才。卫健系统将结合这次平台展示及各自选手的工作表现，进一步优化选人用人工作机制，真正让能者上，庸者下，激活卫健系统人才选用机制。（矿区卫生健康局）