2月20日，酒泉市卫健、人社、医保等相关部门人员一行到我市就公立医院改革与高质量发展示范项目和薪酬制度改革进行学习交流，现场调研石家庄市中医院、晋州市人民医院，并召开座谈会。石家庄市卫生健康委二级调研员闫军堂，市人社局副局长谢富强，市医保中心副主任程应朝参加交流活动。

座谈会上，石家庄市卫生健康委详细介绍了全市统筹实施紧密型县域医共体和市县级医院“全员工分制”绩效管理系统建设情况。市中医院分享了在推进“全员工分制”绩效管理过程中，如何依据不同科室特点合理设置工分，以及通过绩效改革激发医护人员工作积极性、提升医院整体服务效能等方面的具体经验与实践成果。晋州市人民医院介绍了在推进紧密型县域医共体建设中，如何借助绩效管理手段实现医疗资源有效整合、促进分级诊疗落实。双方围绕绩效管理建设过程中遇到的挑战及解决方案展开了热烈的讨论。对合理设置工分、不同岗位考核标准等问题，进行了深入的交流。

酒泉市学习考察人员表示，此次石家庄之行收获颇丰，石家庄在信息化赋能薪酬制度改革方面取得的成绩，帮助酒泉市更加充分了解了“全员工分制”绩效管理系统的内涵和实施路径，为后续酒泉市开展相关工作奠定了坚实的基础，对于酒泉市具有重要的借鉴意义和参考价值。下一步，酒泉市将结合本地实际，认真学习和借鉴石家庄市的先进经验，积极探索适合本地的公立医院改革与发展路径，努力提升酒泉市公立医院的医疗服务水平和管理效能，为人民群众提供更加优质、高效、便捷的医疗卫生服务。

闫军堂表示，未来希望酒泉市与石家庄市能继续加强交流，互学互鉴，共同探索更多创新管理模式。同时，石家庄市也将提炼总结本次座谈会的交流成果，进一步推进公立医院薪酬制度改革，在公立医院高质量发展的道路上实现新的飞跃与突破。（委医改科）