一是精心组织策划，构建“传帮带”机制。此次培训创新采用“分组互讲、经验共享”的模式，22个区县共分为5个小组，由任职多年、经验丰富的“老科长”担任组长，带领本小组内新任职科长及业务骨干共同参与。这种“老带新”的组队方式，既发挥了资深骨干的经验优势，又为年轻同志提供了实践锻炼的平台，实现了人才培养与业务提升的双促进。二是聚焦实战需求，提升培训针对性实效性。活动要求各区县按照市疾控中心统一制定的授课大纲，聚焦免疫规划政策解读、疫苗管理规范、接种服务优化、异常反应处置、疾病监测等核心内容，结合自身工作实际，融入实操经验和典型案例，形成“接地气、能复用、可推广”的培训课件。授课过程中老科长毫无保留分享工作中的经验、应对措施，新科长提出自己的思索，来自基层接种门诊的工作人员也积极参与互动。据统计，五期培训累计专题授课25课次，覆盖基层防疫人员500余人次。多个县（市、区）多次自发来现场听课，汲取兄弟区县的优秀经验。三是双向互动交流，激发基层创新活力。互讲互学不仅是传经送宝，更是教学相长。活动中既有市级政策的精准落地，更有基层智慧的向上反馈，部分区县的创新实践，为市级优化工作方案也提供了重要参考。培训结束后，参会人员纷纷表示，通过与兄弟区县面对面交流，既找到了自身短板，也学到了“真招实招”，希望此类活动形成常态化机制。

市疾控中心将以此次培训为契机，持续完善“市级统筹、区县联动、基层落实”的免疫规划工作网络，通过定期组织业务培训、案例研讨、交叉督导等活动，以更高标准、更实举措筑牢人群免疫屏障，守护群众生命健康安全。（市疾控中心）